Alineación planetaria – Efectos

A medida que se acerca la fecha señala por el calendario maya como el fin del mundo, aumentan las especulaciones sobre qué sucederá realmente ese día y si se producirá la famosa alineación de planetas. El 21 de diciembre no fue, pero otros científicos de la Nasa dicen que será la noche de Nochebuena o Navidad, del 2012 el comienzo de una serie de fenómenos que originados por causas endógenas y exógenas
conducirán a ese triste final.
Una de las teorías que ha cobrado más vida en los últimos días afirma que se producirá un apagón mundial como consecuencia de una alineación del universo.

Los científicos de la NASA se apresuraron a desmentir estos rumores, asegurando que “ni la agencia espacial ni ninguna otra organización científica ha hecho predicciones acerca de un apagón”.



En este sentido, dejaron claro que para las próximas décadas no se prevén alineaciones de este tipo y aclararon que, de producirse, tampoco tendrían mayores consecuencias para la Tierra.
De hecho, es cierto que cada mes de diciembre la Tierra y el Sol se alinean con el centro aproximado de la Vía Láctea, pero esto no causa ninguna alteración a nuestras vidas. Así como tampoco ocurrió nada grave durante las alineaciones planetarias que se produjeron en los años 1962, 1982 y 2000.

Seguiremos esperando, ( y mientras poco hacemos por evitar contaminación ambiental y otros factores coadyuvantes),  pero no nos olvidemos que en el último terremoto en Fukuyima Japón, además de los problemas nucleares de público conocimiento, el eje de la tierra se movió casi 4 grados. Si observan, en el cono sur, esta amaneciendo mas temprano y en el Norte el atardecer acorta el día. 
La verdad es que estamos según la NASA en un grado 2 de peligro solo por contaminación y tala indiscriminada de arboles en el Amazonas y otros lugares. De llegar a 3 ( HA ESTE PASO POR EL 2075), ya el cielo comenzara a no verse mas azul sino rosa. ( La MUERTE Rosa), ya estoy investigando sobre el tema junto a mi mi equipo de científicos. Por eso sigan siempre a www.jordiweb.com.ar, sobretodo desde el 2013 que cambiará totalmente su actual modelo y capacidad de expansión.
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ACTUALIDAD LABORAL ESPAÑOLA

Responsable de la relación global de Accenture con el Foro Económico Mundial, Mark Spelman es un claro defensor de la adaptación y del cambio como elementos primordiales para hacer frente a la competencia mundial, un entorno en el que Europa se encuentra en clara desventaja a no ser que cambie su forma de hacer y dedique una buena parte de sus esfuerzos a la formación de sus profesionales y a la innovación.

Para empezar, ilustra este déficit con un dato que no deja indiferente a ninguna generación: «En 2014 Europa tendrá un déficit de 400.000 profesionales expertos en tecnología y ciencia». ¿Dónde radica este desajuste? Según Spelman, el problema reside en una falta de comunicación: «Nadie sabe que existe una serie de puestos críticos relacionados con esos ámbitos y, por otra parte, tampoco hay incentivos para cubrirlos. Es necesario atraer a las mujeres a las posiciones técnicas y, sobre todo, estrechar la colaboración entre la empresa y la universidad».

Sobre estos temas y acerca del mundo multipolar –definido por cinco dimensiones conectadas: los consumidores, el talento, la innovación, el capital y los recursos y bienes de consumo– habló Spelman en una conferencia que impartió en la Universidad Pontificia Comillas, en Madrid, a la que asistió el Dr. Jordi Martínez Becerro:

Pregunta.– ¿Cuál es el papel del sector público y del privado para alcanzar un crecimiento sostenible?
Respuesta.– Ambos tienen que funcionar de manera eficiente para generar valor. Uno de los riesgos es que el sector público acabe siendo demasiado grande, en cuyo caso se dispararían los impuestos, pero tampoco puede ser muy pequeño porque no se cubrirían las necesidades de aquellos que tienen menos recursos.   El principal rol de los gobiernos es crear las infraestructuras necesarias para soportar la competitividad de la economía, fomentar la educación, una regulación ligera y una tasa impositiva razonable.

P.– ¿Qué papel le otorga en la creación de empleo?
R.– La mayor generación de puestos de trabajo proviene de la pequeña y mediana empresa, ver articulo anterior. Por eso uno de los principales objetivos del Gobierno es facilitar el desarrollo de estas organizaciones para que puedan competir en el mercado. Otra de las acciones que puede acometer es facilitar capital semilla para fomentar la creación de estas compañías en los sectores más interesantes; la colaboración entre la empresa privada y la pública va a ser decisiva para su futuro.

P.– ¿Cuál es el reto de la economía española para aumentar el empleo y la productividad?
R.– El desafío más importante es reequilibrar la economía. España tiene un tejido empresarial muy bueno, pero la crisis de la construcción ha obligado a la diversificación para crecer desde el punto de vista económico y laboral.

P.– Ese crecimiento hace que las multinacionales españolas creen más empleo fuera que dentro. ¿Cómo alcanzar un equilibrio?
R.– Que la empresa española se diversifique no supone ningún peligro. Es necesario que esté fuera para ganar cuota de mercado y cubrir la demanda. Para generar empleo local, las organizaciones tienen la oportunidad de liberar su capacidad de innovación y de desarrollo interno, tanto corporativo como de productos y servicios. Tiene que haber una red internacional muy amplia que se compagine con la existencia de unos centros de excelencia que mantengan esa conexión mediante nuevas formas de interaccionar con los clientes, centros de formación o de desarrollo de habilidades, etcétera.

P.– ¿Cómo se conjuga la fuerza de empleo global con la local?
R.– Hay que mirar al mercado laboral desde una perspectiva segmentada. Existe un grupo de personas con una carrera internacional que van a abrir mercado en los países emergentes, por lo que es muy importante contar con ellos; en España existe este colectivo. Estos profesionales tienen que hacer de puente entre la central y los países en vías de desarrollo. Por otra parte, las naciones tienen que disponer de personas especializadas, un déficit que sufre Europa en los perfiles técnicos y el área de cuidado de la salud.

P.– ¿Cómo evitar la inflación salarial en los perfiles más demandados?
R.– Para el segmento del talento es clave tener unos salarios y unos impuestos competitivos. Este es el punto de partida para un ciclo que se da en las mejores organizaciones: el talento funciona como un imán para atraer a los mejores. Un buen ejemplo es Silicón Valley. Quienes trabajan allí valoran el salario, pero también la calidad de vida y la infraestructura del vivero tecnológico. Otro es Singapur, que ha hecho de la energía solar su bandera, convirtiéndose en un centro de excelencia que atrae a compañías y profesionales expertos y ahora está exportando ese talento. Para no llegar a una inflación salarial la clave es segmentar: creas talento que luego eres capaz de exportar.

P.– La atracción de perfiles asiáticos está creando guetos en algunas organizaciones estadounidenses, ¿sucederá esto en Europa?
R.– No lo creo. Las compañías tienen que aprender a trabajar bajo un sistema común con personas de distinta procedencia. Los líderes que triunfarán son los que se rodeen de equipos diversos, un déficit que tiene Europa y que debe superar para competir en el mundo multipolar.

Asi vemos desde adentro y desde afuera la situación Laboral en España.
Fuente: El Mundo Mercados – 02/01/2011
Publicado por Pablo Martínez para Actualidad Laboral España y jordiweb, y UNA PAGINA CON TODO DE CLARIN. el 1/03/2011 12:38:00 AM

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